Crm Medya İş Alım Süreci

CRM Medya şirket politikasına uygun, ilgili pozisyonun gerektirdiği nitelikleri taşıyan adayların seçilmesini amaçlar. İşe alım sürecinde alım yapılacak pozisyonlarla ilgili ilanlar yayınlanmaktadır. CRM Medya, başvuruda bulunan tüm adayları objektif değerlendirerek nitelikli ve kaliteli işe alım sürecini yürütmektedir.


İşe alım sürecinde adaylardan beklenen nitelikler;

• İşe olan bağlılık,
• Takım çalışmasına yatkınlık,
• Çalışkanlık,
• İletişim becerisi,
• İş hayatındaki değişimlere karşı esneklik,
• Stresle baş edebilme yöntemleri,
• Çözüm yönetimi ve sonuç odaklılık 

İşe kabul edilen tüm çalışanlar kendilerini geliştirdikleri ve başarılı bir performans sergiledikleri sürece CRM Medya'da kariyer yolları açıktır.

CRM Medya'da ekip liderleri, işe yeni başlayanların uyum süreçlerini hızlandırmak, çalışma ortamında onlara rehberlik etmek ve teknik bilgi konusunda daima destek vermektedir.

SOSYAL YARDIMLAR

CRM Medya çalışanları, sosyal ihtiyaçlarını karşılamaya ve daha iyi yaşam standardı sağlamaya yönelik sosyal haklardan da yararlanmaktadır. Bu kapsamda; çalışanlara sağlık yardımı, öğle yemeği (Ticket kart), çocuk zammı, evlilik ve doğum yardımı yapılmaktadır.

İZİN UYGULAMASI

CRM Medya, 1-5 yıl (5 yıl dâhil) çalışanlar için 15 iş günü, 6-10 yıl (10 yıl dâhil) çalışanlar için 18 iş günü, 10 yıldan fazla çalışanlar için 23 iş günü izin imkânı sunmaktadır. Bunun dışında hastalık, evlilik, ölüm, doğum ve süt izni gibi izin haklarını da çalışanlarına vermektedir.

MAAŞ UYGULAMASI

Çalışanların aylık ücreti “brüt ücret” üzerinden hesaplanmakta ve maaş bordroları çalışanlar ile paylaşılmaktadır. Maaşlar her ayın belirli günü çalışanların banka hesaplarına yatmaktadır. Departman ve pozisyonlara göre ücret araştırması yapılarak bu doğrultuda ücret skalası uygulanmaktadır.